开设公开课，打造学习型组织
2014/2/25/ 9:02:24 点击：
二十一世纪，企业之间日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争。随着人力资源管理时代的到来，众多的企业把人力资源管理从战术层面提升到一个战略层面，使人力资源工作者成为企业的战略伙伴、改革的推动者、企业的培训师。与此同时，企业员工不再仅视为企业的成本，而是作为一种重要的资源来看待。而培训，就成了现代人力资源管理中不可缺少的一个环节。
作为高新科技企业的石家庄市极特电子有限公司，一直十分重视对员工的在职培训学习，多年以来，建立了一套完善的培训体系：从新员工入职培训、岗前培训、在职培训到特殊岗位的员工技能培训，都与员工的晋升息息相关。自去年6月份开始，为了进一步提升员工的素质，打造学习型组织，公司组建内部讲师团队，开设公开课。公司每月增开了2场以上针对全体员工的公共课，由公司高层组成的讲师团主讲，就目前已经完成的课程来看，取得了良好的效果，受到广大员工欢迎。
未来世界的竞争是人才的竞争，只有具备人才培养能力的企业才能永葆青春，石家庄市极特电子有限公司领导及全体员工一直秉承“百年企业”的梦想，致力于人才和管理干部的自主培养。我们相信，不断学习和进步的极特和我们极特人将奔向更加美好的明天！
作为高新科技企业的石家庄市极特电子有限公司，一直十分重视对员工的在职培训学习，多年以来，建立了一套完善的培训体系：从新员工入职培训、岗前培训、在职培训到特殊岗位的员工技能培训，都与员工的晋升息息相关。自去年6月份开始，为了进一步提升员工的素质，打造学习型组织，公司组建内部讲师团队，开设公开课。公司每月增开了2场以上针对全体员工的公共课，由公司高层组成的讲师团主讲，就目前已经完成的课程来看，取得了良好的效果，受到广大员工欢迎。
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