2013年过去了,回首极特电子这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和极特电子一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让极特电子在中国电子科技领域内崭露头角，取得今天这样的成就，谢谢大家！但是这点成就还是远远不够的，因为今天我们不努力，将明天我们必须更加努力。

      很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！”

      今天，我讲话的主题是光荣与梦想。为什么用这个标题？ 大家知道，把极特电子办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的远大理想。什么样才叫受人尊敬？就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在极特电子公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来极特电子工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个领域有影响力的企业”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们引进了一批高管理能力，高技术能力的骨干，他们选择了我们极特电子。正是我们的发展的需求，明年年初我们将完善公司质量部人员，公司也是从十多号走到今天百多号人的企业，因为，极特电子能提供你们更为宽广的发展舞台，这就是你们选择极特电子的理由；我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有极特电子人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在极特工作并不等于你就是一名真正的极特电子人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的极特电子人？举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉？你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止？

    所以说，进入极特公司并不意味着你就是一个极特人。只有当你真正地融入极特，把这个公司当成自己的公司，把极特的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的极特人。极特需要的是真正的极特人，如果不能成为一个真正的极特人，必将会被极特所淘汰，这也就是为什么我们公司每年都会劝退部分员工的原因。

    为了实现我们的梦想，争取光荣。我想对我们极特的员工和领导们提几点要求。

    真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。在此，我希望我们的员工，一年到头也是满载而归，但是有些员工也会问题，为什么我在极特公司也有点年头，工资水平浮度这么小，这个也是我一直反问自己一个问题，在十年来找出原因，我们的年度产值比例太低，产品合格率太低，导致我们的员工利益得不到大浮度提升，引起了我们员工的工作效率与质量，但是你们一定要相信这是短暂的，因为公司人才政策就是优胜劣汰，只要你用心去做好我们极特份内的工作，在不久的将来，你也将成为极特一颗光彩照人的明珠！

    我们在2014年期间，将要完成事宜有以下内容：

    于2014年1月份极特公司被河北省石家庄市评定为：2013年最具发展潜力科技企业。

    于2014年1月份极特网站全新改版正式启动，望所有员工多多关注，有涉到员工微博论坛，大家可以无姓名公开化与公司所有人交流建议。

    于2014年1月技术研发中心人才引进3名，目前技术研发中心人员达到11人，预计开春后定夺技术研发中心人员指标：13人，实施产品线责任制，完善现在产品不足及更新。

    于2014年2月份河北省科技项目审报成功，开发费用补助将会在2月份下拔，在本年度公司将还有二次审报，这个体现出我们极特公司的社会关系与实力。